為強化履職能力，提高工作效率，加強干部隊伍交流學習，促進公司追趕超越跨越發展，12月25日至27日，西鳳公司召開中層干部述職考評大會。公司考評領導小組成員、領導班子成員、中層管理人員及職工代表共200多人參加了會議。

本次考評按照《中層干部述職與考評內容評分標準》，采取百分制形式，由總經理、總裁、分管領導、中層干部、員工代表和部門全體員工分別設置不同權重，從“德、能、勤、績、廉”五個方面進行考核，每個方面占評分總和的20%。會上，述職干部緊密圍繞各自崗位實際，分別就個人一年來從學習情況、工作業績、創新亮點、存在問題以及2018年度工作打算等方面，作了述職匯報。考評小組和全體參評人員本著實事求是、客觀公正的原則，進行了現場評議打分。

黨委副書記、紀委書記、考核小組副組長劉周虎主持干部述職第一組會議

黨委副書記、集團總裁、考核小組副組長張力主持干部述職第二組會議

股份公司副董事長賈智勇主持干部述職第三組會議

股份公司副董事長賈智勇主持干部述職第四組會議

黨委副書記、紀委書記、考核小組副組長劉周虎主持干部述職第五組會議

副總經理盧軍賢主持干部述職第六組會議

副總經理師紅勤主持干部述職第七組會議

副總經理周艷花主持干部述職第八、九組會議

副總經理高洪濤主持干部述職第十組會議

財務總監袁戌宇主持干部述職第十一組會議

總工程師王科岐主持干部述職第十二組會議

副總經理、董事會秘書張周虎主持干部述職第十三組會議

今年的中層干部述職考評工作做了一定調整。一是繼續強化工作領導。為扎實做好這項工作，成立由了董事長、黨委書記、股份公司總經理秦本平擔任組長，黨委副書記、集團總裁張力，黨委副書記、紀委書記劉周虎擔任副組長，公司領導班子為成員的考核工作領導小組。二是組織嚴密、述職場次多。按機構設置、工作職責和服務對象不同，在三天的時間里分為13場進行了述職考評。三是擴大了考評人員范圍。由公司主管領導、中層干部、職工代表共同組成考評小組。每組隨機抽取職工代表參與當天的干部評議打分，提高了職工代表參與考評的權重。四是中層干部全部參與述職。集團公司及在控股、參股子公司任職的全體中層正職和副職均在大會上述職，考評內容相同。

干部述職考評，對全面貫徹落實公司第十三次黨代會精神，進一步加強中層干部隊伍建設，不斷增強責任意識、創新意識、勤政意識和服務奉獻意識，促進領導干部認真履行職責，充分發揮其在企業生產經營管理工作中的骨干帶頭作用，促進公司健康科學發展，具有重要意義。