9月27日，著名文化學者、陜西省企業文化建設協會會長張培合帶領省企業文化建設協會成員，陜西有色集團、航空慶安集團文化工作人員來西鳳集團公司考察交流。西鳳集團公司黨委副書記、紀委書記劉周虎陪同考察。

陜西省企業文化建設協會一行參觀西鳳酒701制曲車間

陜西省企業文化建設協會一行參觀西鳳905制酒車間

陜西省企業文化建設協會一行參觀西鳳酒文化館

陜西省企業文化建設協會一行參觀了解西鳳大酒海儲存工藝

省企業文化建設協會一行先后參觀了解西鳳酒生產工藝流程、西鳳酒文化館、儲存勾調車間。隨后在西鳳賓館二樓會議室舉行座談會。

西鳳集團公司黨委副書記、紀委書記劉周虎介紹公司企業文化建設情況

會上，劉周虎介紹了西鳳集團企業文化建設情況。他指出，近年來，西鳳集團始終把企業文化建設作為提升核心競爭力的關鍵要素，將企業文化頂層設計與基層踐行緊密結合。一是歷史文化為源泉。西鳳酒擁有三千年無斷代傳承的釀制技藝和酒文化史，深入挖掘并發揚光大這個悠久的歷史文化，講好西鳳故事，使傳統的酒文化通過企業文化建設得以充分發展和升華，更好的發揮先進文化作用，激發了職工愛企業、愛崗位的自豪感和責任心，使文化更好的為企業改革發展服務。二是黨建文化做引領。我們始終堅持黨建引領，加強黨建思想工作與企業文化建設和生產經營的深度融合，發揮黨建工作優勢，通過每月召開中心組理論學習會、基層黨支部書記例會，堅持“三會一課”制度、領導班子黨建聯系點制度，以及貫穿全年的主題教育活動，全面系統地對黨員干部和員工進行責任意識、競爭意識、危機意識和創新意識教育，不斷提升黨員和干部職工的思想素質。三是制度文化為支撐。公司通過建立廠務公開民主管理制度，構建科學完善的干部選用機制，舉辦形式靈活的員工培訓，著力打造員工幸福文化，豐富職工文化活動，提升職工的歸屬感等一系列舉措，增強了員工對企業的凝聚力和企業文化的認同感，為公司改革發展提供了強有力的支撐和保證并被授予“全國釀酒行業勞動關系和諧企業”榮譽稱號。四是行為文化做核心。通過建立企業文化建設專員負責機制、豐富文化載體、宣講西鳳故事、不斷發揮先進模范的引領作用，增強了主流意識和企業文化精神的感染力，實現了干部職工思想與公司生產經營的同頻共振。五是創新文化添活力。企業文化建設的最終目標是塑造文化品牌，實現企業高質量發展。公司先后推進了品牌文化、工藝文化、質量文化、環境文化和責任文化等多項子文化建設，不斷豐富公司企業文化的內涵。今年1至6月，公司順利實現時間任務超過半的目標，完成上半年任務的126.3%，銷售收入、利稅總額、利潤總額同比增長20%以上，為圓滿完成年度目標任務奠定了堅實的基礎。

著名文化學者、陜西省企業文化建設協會會長張培合對西鳳集團公司企業文化建設工作取得的成績表示肯定

張培合對西鳳集團公司企業文化建設工作取得的成績表示肯定。他表示，文化強則企業強，文化興則企業興。近年來西鳳集團以文化為引領，踐行企業文化、弘揚西鳳精神、傳承三千年匠藝，從歷史文化、黨建文化、制度文化、行為文化、創新文化等方面加強企業文化建設工作落地，有力地推動了西鳳集團健康快速發展。西鳳集團還將中國優秀的傳統文化貫穿改革工作始終，做到企業發展成果與員工共享，通過員工培訓、宣傳引導、廠區建設等為員工倡導“仁義禮智信”的儒家立身理念，通過“一元工作餐”、“新建職工宿舍”、“免費通勤車”等福利舉措，增強員工的幸福感、歸屬感，形成了干群之間互相尊重、職工之間互相友愛，人人愛崗敬業、愛廠如家的和諧的工作氛圍。希望與會企業不斷加強文化交流、取長補短、共同進步，深入挖掘文化內涵，進一步提升企業文化軟實力，攜手為陜西追趕超越做出新的更大的貢獻！

座談會期間，與會企業代表還分享了文化工作經驗與心得。