4月22日，西鳳集團公司黨委組織部召開赴清華大學培訓學習人員交流座談會，黨委副書記郭拴新、8名參加清華大學企業中層管理者能力提升培訓班的中層干部，及公司黨委職能部門負責人參加了會議。

座談會上，大家對公司提供的學習機會表示感謝，并表示此次培訓，開拓了視野、解放了思想、更新了觀念，尤其在宏觀經濟發展規律、結構性思維、情商管理、企業文化建設等方面收獲頗多。今后將充分運用所學的新知識、新理論，借鑒好的經驗和做法，緊密結合工作實際，把學習的成果轉化為工作的能力，運用到創新發展思路、改進工作方法、解決難點問題上來，進一步凝聚發展合力，提高辦事效率，提升服務水平。

郭拴新在講話中指出，隨著公司“全國化、高端化”戰略的快速推進，全面提升全員個人素養，特別是各級管理人員的綜合素養已成為確保和推動公司持續快速發展的內在要求和必由之路。公司黨委高度重視干部隊伍和人才隊伍建設，并將學習培訓作為當前一項重要工作任務。此次赴清華大學學習培訓內容針對性較強，實用性較高，具有很強的可操作性和具體的指導意義。但也必須清醒的認識到，集中培訓的時間有限，知識內容有限，遠不能滿足我們的需要。面對當前經濟社會的快速發展和復雜多變的工作局面，各級管理人員必須牢固樹立終身學習理念，把學習當作一種精神、一種責任、一種追求、一種境界，主動自覺抓好學習，努力成為一名學習型、知識型人才，成為勝任本職工作的行家里手。要學以致用，充分運用所學的新知識、新理論，以更廣的視野、更高的定位來謀劃發展的新思路、新舉措，真正把學習的成果轉化為推動公司發展的強大動力。

為進一步提升公司管理人員的管理能力和整體素質，開闊眼界、拓寬思路、更新觀念，更好地擔起工作重任，促進公司高質量發展。近期，公司遴選8名中層管理人員赴清華大學參加企業中層管理者能力提升培訓學習。此次培訓是公司開展提升管理人員綜合素養工作的重要舉措，更是公司實施人才強企戰略，建設學習型、創新型干部隊伍的具體體現。

會上，公司黨委就此次干部培訓工作征求了大家意見，并就新形勢下公司管理人員培訓工作的新模式、新方法與大家進行了交流。